Nguyễn Thị Hoài Nam

Họ tên: Nguyễn Thị Hoài Nam
Ngôn ngữ: Tiếng Anh
Chuyên dạy tiếng Việt giọng miền Bắc

Trình độ học vấn:
 + Đại học Dân lập Hải Phòng (2007): Ngôn ngữ và Văn học Anh 
 + Đại học Ngoại thương Hà Nội (2012): Kinh tế Quốc tế 
 + Đại học Sư phạm Hà Nội (2023): Chứng chỉ Giảng dạy 
 + Trung tâm Gotoviki (2023): Chứng chỉ giảng dạy tiếng Việt cho người nước ngoài

Kinh nghiệm làm việc:
- Các môn giảng dạy
 + Tiểu học: Tất cả các môn
 + THCS & THPT: Ngữ văn và tiếng Anh
 + Người nước ngoài: Tiếng Việt

- Kinh nghiệm
 + 2005 – 2007: Dạy kèm học sinh tiểu học (lớp 3 – 5)
 + 2007 – 2008: Dạy kèm học sinh THCS (lớp 6 – 9)
 + 2007 – 2010: Dạy tiếng Anh cho người đi làm và lao động xuất khẩu
 + 2019 – nay: Dạy trực tuyến cho học sinh THCS; dạy tiếng Việt trực tuyến và trực tiếp cho người nước ngoài

- Giáo viên dạy Tiếng Việt - Trung tâm Tiếng Việt Gotoviki (10/2024 - Hiện tại)
 + Giảng viên tiếng Việt tận tâm và nhiệt huyết, có kinh nghiệm giảng dạy cho cả người nước ngoài và trẻ em Việt Nam sống ở nước ngoài.
 + Cam kết mang đến ngôn ngữ tiếng Việt dễ tiếp cận, thú vị và giàu văn hóa cho học viên ở mọi lứa tuổi và nền tảng. ​
 + Thiết kế các kế hoạch bài giảng cá nhân hóa, kết hợp các yếu tố ngôn ngữ cơ bản với hiểu biết văn hóa, giúp học viên không chỉ nói tiếng Việt mà còn kết nối sâu sắc với con người và di sản Việt Nam.

- Giám đốc Hành chính nhân sự khu vực khu vực Châu Á Thái Bình Dương - Piaggio Group (06/2025 – Hiện tại)
 + Lãnh đạo Nhân sự khu vực:
 1. Dẫn dắt chiến lược nhân sự khu vực tại nhiều quốc gia, điều chỉnh tầm nhìn của công ty với thực tế địa phương.
 2. Thúc đẩy thiết kế tổ chức, phát triển nhân tài và kế hoạch kế nhiệm trong các đơn vị kinh doanh.
 3. Hợp tác với lãnh đạo nhà máy và thương mại để triển khai chiến lược nhân sự hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh và hiệu quả hoạt động.
 4. Xây dựng và dẫn dắt đội ngũ nhân sự hiệu quả cao, định hướng kinh doanh trong khu vực.
 5. Thúc đẩy quản lý thay đổi, gắn kết và xây dựng văn hóa hỗ trợ tăng trưởng dài hạn của Piaggio tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương. ​
 + Quản lý Hành chính và An toàn - Việt Nam:
  1. Giám sát tất cả các chức năng Tổng vụ tại Việt Nam, đảm bảo dịch vụ nơi làm việc an toàn, hiệu quả và tập trung vào nhân viên.
  2. Quản lý và lãnh đạo các chính sách liên quan đến dịch vụ nơi làm việc như không gian văn phòng, hoạt động căng tin, xe đưa đón, di dời nhân viên nước ngoài và sắp xếp công tác.
  3. Giám sát hoạt động an ninh và tuân thủ an toàn lao động (OHS), thúc đẩy môi trường làm việc an toàn và bảo mật.
  4. Hợp tác với các đội nhóm đa chức năng để liên tục cải thiện trải nghiệm nơi làm việc và hiệu quả hoạt động 

- Giám đốc Nhân sự & Hành chính và Phát triển bền vững - Maker Sixty Four (04/2024 - 05/2025)
 + Giám sát và tối ưu hóa các hoạt động hành chính và nhân sự trong công ty, đảm bảo hiệu quả và sự hài lòng của nhân viên.
 + Đóng vai trò là Đối tác Nhân sự (HRBP), hợp tác chặt chẽ với các đơn vị kinh doanh để điều chỉnh chiến lược nhân sự với mục tiêu tổ chức.

- Giám đốc Nhân sự  - Levanta Renewables (03/2023 – 03/2024)
 + Tuyển dụng và đào tạo hơn 50 nhân viên trong năm đầu tiên ở các vị trí kinh doanh cốt lõi và hỗ trợ.
 + Quản lý bảng lương, hoàn trả chi phí và tuân thủ lao động cho nhân viên tại Việt Nam, Singapore, Ấn Độ, Thái Lan, Philippines, Malaysia và Indonesia. ​
 + Quản lý các vấn đề nhân viên nước ngoài bao gồm xin giấy phép lao động và gia hạn, cũng như tuân thủ các quy định liên quan đến nhập cư.
 + Thiết kế và triển khai các chương trình học tập và phát triển, cũng như chương trình chăm sóc sức khỏe cho tất cả nhân viên trong khu vực.
 + Cập nhật chính sách công ty phù hợp với nhóm Actis.

- Trưởng phòng Nhân sự cấp cao -  Ariston Group (07/2018 - 02/ 2023)
 + Lãnh đạo tổ chức nhân sự, quản lý 3 chuyên viên HR.
 + Tích hợp chức năng HR toàn quốc.
 + Triển khai chương trình đào tạo lãnh đạo.
 + Quản lý quan hệ lao động, giải quyết xung đột.
 + Thiết lập hệ thống lương, thưởng và đánh giá hiệu suất.
 + Thành tựu:
  1. Biến HR thành đối tác chiến lược sau tái cấu trúc.
  2. Xây dựng văn hóa phản hồi hiệu quả.
  3. Phát triển chương trình đào tạo nội bộ.
  4. Dẫn dắt dự án làm việc thông minh toàn quốc.
  5. Xây dựng văn hóa tin tưởng trong phòng nhân sự.
  6. Tham gia dự án toàn cầu với đội ngũ HQ.

- Trợ lý Trưởng phòng Nhân sự - BIDV MetLife (09/2016 - 06/2018)
 + Quản lý cơ cấu tổ chức, phân công trách nhiệm và số lượng nhân sự.
 + Hợp tác với lãnh đạo trong chiến lược tuyển dụng, kế hoạch phát triển, quản lý hiệu suất và gắn kết nhân viên.
 + Sắp xếp lịch phỏng vấn cho các vị trí từ cấp quản lý trở xuống.
 + Tư vấn về quan hệ lao động và các biện pháp xử lý kỷ luật.
 + Quản lý kế hoạch lương thưởng toàn công ty.
 + Thực hiện quy trình hội nhập nhân viên mới và tổ chức các chương trình đào tạo.
 + Phụ trách chính trong nhóm gắn kết tổ chức sự kiện cho toàn công ty.
 + Làm việc chặt chẽ với nhóm HR khu vực tại Hồng Kông để chuyển đổi hệ thống HRIS.